Alphabet firma de manera voluntaria el Plan de Igualdad para empresas que garantiza la igualdad de retribución y oportunidades y facilita la conciliación personal y laboral
Alphabet, compañía de renting, gestión de flotas y movilidad corporativa, firmó de manera voluntaria el Plan de Igualdad para empresas, en el que se reflejan todas las prácticas de las empresas comprometidas con el fomento de la igualdad entre todos los trabajadores y con la conciliación de la vida laboral y personal.
Según detallan, en línea con su compromiso con la igualdad de oportunidades, la compañía se adelanta un año al plazo establecido por el Decreto-Ley publicado el pasado mes de marzo y por el que dicha Ley será de obligado cumplimiento para empresas con más de 50 empleados.
Este Plan, que tendrá una vigencia de 5 años, cuenta con la supervisión activa de la Comisión de Igualdad de Alphabet, formada por empleados de distintos departamentos y con representación de diferentes categorías profesionales.
Plantilla equilibrada
Para Rocío Carrascosa, CEO de Alphabet España: “Siempre fomentamos de manera progresiva y natural el desarrollo de un entorno de trabajo en el que se promueve la diversidad, la igualdad y el respeto de todas aquellas personas que forman parte de la Compañía.
Así, con 243 empleados, la compañía consigue un equilibro total en un sector históricamente ligado al género masculino, comenzando por un Comité de Dirección paritario y continuando por el resto de departamentos, al contar con un equipo donde el 48% de la plantilla son mujeres y el 52% hombres, con un total de 12 nacionalidades y con un amplio rango de edades.
Aún más
Como aspecto destacable en este sentido, Alphabet recibió un reconocimiento como caso de éxito a nivel nacional dentro del informe “Women in Business 2019”. Elaborado por la firma internacional Grant Thornton, este informe valoró la capacidad para reconocer el talento y el potencial de los candidatos independientemente de su género.
Rocío también añade que: “Aunque en materia de igualdad avanzamos mucho, somos conscientes de que debemos seguir trabajando para conseguir una igualdad efectiva en la Compañía, haciendo de la misma una prioridad constante en la estrategia empresarial y considerándola un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de recursos humanos dentro de Alphabet”.
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