Konica Minolta pretende equilibrar la distribución de géneros en los grupos profesionales donde las mujeres tienen poca representación
Konica Minolta ha diseñado su propio Plan de Igualdad con el objetivo de mejorar el clima laboral y garantizar la igualdad de género sus centros de España. Con este instrumento se pretende optimizar y potenciar las capacidades de la plantilla, así como aumentar la calidad de vida y la productividad. Además, Vasco Falcão, presidente de Konica Minolta Business Solution Spain, ha afirmado que su objetivo es detectar y corregir las desigualdades o discriminaciones que existan en todos los centros de trabajo por razón de sexo y aplicar una serie de medidas dirigidas a promover la igualdad de oportunidades. Además, recalcó, “también se trabajará en un protocolo de actuación y prevención del acoso sexual”.
Un proyecto que permite una intervención directa a la igualdad y la distribución de géneros en sus campos profesionales. Con éste, además, Konica Minolta pretende realizar acciones formativas que faciliten, por igual, el desarrollo de sus competencias. Es por esto que el Plan de Igualdad actúa en diferentes campos. Entre ellos se encuentra la cultura, la comunicación, la selección y contratación, la formación, el desarrollo profesional, la prevención del acoso laboral y las medidas de apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género.
Así, Konica Minolta, la empresa desarrolladora y proveedora de soluciones en el campo de impresión, se compromete con su Plan con la igualdad de género. Su filosofía de dirección, y la creación de proyectos propios que llevan consigo un plan de actuación ante la desigualdad lo demuestran.
Este artículo ha sido leído por 65 visitantes únicos